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问题	劳动合同的期限分为哪些类型
释义	一、劳动合同的期限分为哪些类型     劳动合同期限分为以下几类：     1.有固定期限，即在合同中明确约定的效力期限，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月；     2.没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；     3.以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。     法律规定，没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。     二、劳动者何时可以终止劳动合同     终止劳动合同：     1.劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;     2.合同约定的终止条件出现，合同可以终止;     3.合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;     4.签约雇员退休或者死亡;     5.用人单位不再存在了。          三、单位不签劳动合同去哪里投诉     法律网提醒您，公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。     《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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