网站首页  词典首页

问题	未签订劳动合同如何确认劳动关系
释义	一、未签订劳动合同如何确认劳动关系     用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。     法律网提醒您，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条      用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     二、劳动合同纠纷怎么处理     处理劳动合同纠纷的方式：     1.劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；     2.可以向调解组织申请调解；     3.不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动合同法律关系的特征     劳动合同法律关系的特征如下：     1.劳动合同主体具有特定性。     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	离婚时如果女方没有收入财产应该如何划分 离婚财产妻子没有收入时怎么分配 离婚时财产没有完全分割债务怎么承担责任 撤销权的行使期限法条 入室盗窃罪判刑标准如何界定 哺乳期内辞退最大赔偿几个月 年假未休辞退赔偿标准 作为无关人员如何能够起诉被人犯重婚罪 违法犯罪所得的认定依据有哪些法律规定 在刑法中如何准确认定违法所得 如何在刑法层面上认定违法所得 拆迁协议签订后可以进行反悔吗 劳动仲裁的答辩状怎么写 劳动仲裁答辩书范文格式 劳动仲裁答辩状范本内容 用人单位劳动仲裁答辩状范文 最新劳动仲裁答辩状范本 如何确定入室盗窃案件能达到立案标准 公司转让变更法人流程 公司变更法人一般需要多少时间 公司变更法人需要多久? 公司转让法人变更需要注意什么 离婚后能否进行分户操作 离婚了是否能分户口 夫妻离婚户口可以分户吗 夏威夷求偿案 夏斯伍德 夏蒙 外七国 外事民警 外事法官 外事立法 外交 外交不可侵犯权 外交代表人身不可侵犯权 外交代表关税免除 外交代表刑事管辖豁免 外交代表家属的地位 外交代表民事和行政管辖豁免 外交代表等级 外交会议 外交保护 外交信使 外交信使待遇 外交信差 外交关系 外交关系断绝 外交关系法 外交团 外交团团长

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。