网站首页  词典首页

问题	公司自离是不是有工资的
释义	一、公司自离是不是有工资的     公司员工自离有工资。只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十八条     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     二、辞职后是否能够享受失业保险金     本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     2.非因本人意愿中断就业的;     3.已依法定程序办理失业登记的;     4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。     《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     (二)非因本人意愿中断就业的;     (三)已办理失业登记，并有求职要求的。          三、劳动者辞职违约金如何计算     法律网提醒，劳动者辞职违约金如下计算：     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     《劳动合同法》第二十二条     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     引用法条：     [1]《失业保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《工资支付暂行规定》第一十八条
随便看	中介公司擅自抬高房价，法院判决双倍返还定金 中介公司没有履行通知义务，签约失败应退还定金 中介提供居间成功，买方应该支付俩金 房地产的中介服务种类 商业用地征收可以拒绝吗 棚改回迁房如何办理房产证 老人无房是否可申请廉租房 房屋产权是否自动延期 什么是依嘱托登记行为 按份共有的居住权怎么认定 违法小产权房如何处罚 小产权房拆迁,拆迁方应该与谁签订补偿协议 小产权房是违章建筑吗,拆迁没有补偿吗 买有不动产权证房银行可否办按揭 房屋危险性检测时效多久 宅基地上房屋子女有居住权吗 住宅建设用地使用权续期需要缴纳费用吗 老丈人的房子女婿有居住权吗 民法典中关于不动产登记资料的保护怎么规定的 房屋产权证逾期时效期怎么计算 房屋永久居住权合同合法吗 广州集体产权物业可以抵押吗 房屋产权证明办理程序是怎样的 产权证办理的手续是什么 房产证上加名字流程 多元价值逻辑判断法学 多元民主主义 多元民主主义 多元论法学 多党制 多党合作 多名选区 多哥共和国国徽 多哥共和国国旗 多哥共和国国歌 多哥共和国宪法 多哥共和国首都 多国企业的决议 多国河流 多国海湾 多态性 多数代表制 多数代表制 多数债权人之和解 多数党 多数党领袖 多数决原则 多数当事人 多数表决 多数表决制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。