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问题	劳动仲裁费用是否收取
释义	一、劳动仲裁费用是否收取     劳动仲裁费用是不收取费用的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     二、劳动仲裁费的收取原则是什么     劳动仲裁费的收取原则如下：     1.低廉原则：是指劳动仲裁费用较一诉讼法用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。     2.败诉方或无益方承担诉讼费用：是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。     3.比例承担原则：是指适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。     4.预交原则：是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。          三、劳动仲裁代理律师收费要多少     1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。     2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。     3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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