一、公司强制要求员工加班是否违背法律规定
公司强制要求员工加班是违背法律规定，加班应当支付加班费，并且加班时间应当符合法律规定才行。但是公司强行要员工加班，又不调休，是违反劳动法的，可以向有关部门投诉,并要求支付加班费。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班费劳动仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、如何收集强制加班证据
对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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