| 问题 | 员工是否应签署或拒绝终止劳动合同的通知 |
| 释义 |
员工收到终止劳动合同的通知是否签署 律师回答 您好，根据您所说，这里有两种不同的法律关系 第一种是您与公司之间对账目混乱造成的损失的赔偿。当然，不确定你所说的问题是否涉及刑事问题。仅就民事赔偿而言，如果您对上述问题没有过错，公司不能要求您承担赔偿责任。让你办理辞职手续并不意味着你与此事无关，但只要公司不追究你的责任，你就不必担心薪酬问题 第二个问题是你与公司之间的劳动关系。根据你说的，现在公司希望你自愿辞职。自愿辞职的结果是你无法获得相应的经济补偿。因此，公司希望您主动辞职，而不是单方面终止劳动合同。因为如果公司单方面终止劳动合同，除非有证据证明您违反了公司相关规章制度或严重失职。否则，公司应支付终止劳动合同的经济补偿金。关于劳动合同终止证明，您说您违反了公司的相关规定，因此劳动合同的终止意味着公司将不承担经济补偿，如果新单位要求提交旧单位的《劳动合同终止证明》时，该纸质证明可能也会产生影响。建议：如果你没有做错任何事，你应该有理由进行辩论。您可以根据实际情况咨询当地律师并给出相关意见 案例咨询 今天，我收到了公司终止劳动合同的通知和劳动合同终止协议。由于上级公司在7月份来审计账目，发现账目混乱，我被停职检查，但在此期间我没有处理现金。9月，该公司发布了一份文件。审计期间，所有相关人员不得辞职，但两天前，人事部有人打电话给我，说领导同意我辞职，要求我在10月底前完成辞职手续。这是否意味着之前的事件与我无关。然而，终止劳动合同的通知说，“因为我违反了公司的相关规定”。我想问的是：1。公司同意我辞职。这和我无关吗？《劳动合同终止通知单》上这样写有关系吗 现在公司单方面要求签订劳动合同并发送了《劳动合同终止协议》，但没有加盖公章，因为没有当面签字。城市公司在很远的地方。恐怕我会在协议上签字并寄给我，而公司不会寄给我。如果我现在不在乎他们，拿到取消通知，我就直接离开，这有关系吗？因为工作交接早已交接 |
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