| 问题 | 在什么情况下可以随时终止劳动合同 |
| 释义 |
在下列情况下，劳动合同可随时终止： 1。在试用期内。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（《劳动法》第32条）。如果您曾担任因管理不善而破产的公司或企业的董事、厂长或经理，并对该公司或企业的破产负有个人责任，则您不得担任董事，自公司破产清算之日起三年以上担任其他公司监事、经理的。如果您的个人巨额债务到期未清偿，您不能担任其他公司的董事、监事或经理（《公司法》第57条）。承担国家、市级重点项目和科研项目主要技术和管理工作，未完成规定任务的人员；条例规定，未经原单位同意或者有关部门批准，其他单位不得聘用在规定的保密期限内从事或者曾经从事国家秘密工作的人员。《条例》鼓励人才流向国家和本市重点和急需的建设项目、科研项目、重点行业、部门和地区 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。