| 问题 | 劳动合同违约金的适用情形是什么 |
| 释义 |
劳动合同违约金的适用情况是什么？ I.如果雇主为工人提供特殊培训费用并对工人进行专业技术培训，雇主和雇员就服务期限达成一致意见，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括持证培训费用、培训期间的差旅费以及工人发生的其他直接费用。值得注意的是，雇主和工人之间约定的服务期并不影响正常的职位和工资调整机制。因此，员工无需担心约定服务期后的职位和工资。同意保守雇主和雇员的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项 工人有义务对工作过程中已知的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，约定违约金。员工违反保密条款规定的，应当支付一定数额的违约金。同时，如果雇员违反该义务给雇主造成的损失金额超过违约赔偿金，雇主可要求法院增加 ，但上述两种情况除外，雇主不得同意雇员应承担违约赔偿金，上述是对我国法律适用违约赔偿金的回答。我希望它能对你的问题有所帮助。更多关于劳动合同法的问题，如如何约定劳动合同的期限，劳动合同的试用期是如何约定的？如果雇主非法终止劳动合同怎么办？如果您想咨询其他详细问题，建议咨询Luba online的专业律师以获得答案 |
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