如何签订或补充劳动合同-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何签订或补充劳动合同

释义

现在我需要续签或补充这些过期和丢失的劳动合同，但我有什么可以不违反劳动法，不让员工反感的呢

请告诉我们劳动合同到期后如何续签？如何妥善处理劳动合同的损失< < P > > P > < P >企业劳动>合同管理<／A>是最基本的管理知识和人力资源或人员的基础。这看起来很简单，坚持做得好并不容易。无论谁离开人力资源部，作为上级领导，都必须重视，监督交接工作，避免相关人员档案丢失，监督有意或无意的恶意工作；避免因劳动管理不善引起的劳资纠纷。劳动合同是企业与员工建立劳动关系的重要凭证。企业未及时与员工签订或续签劳动合同，人事管理部门失去劳动合同。存在着巨大的法律风险，如处理不善、双倍薪酬补偿等。面对现实，正确处理企业中的这种情况。建议从以下几个方面考虑：
< P>，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，结合企业实际情况，< < P > > P 1进行判断。根据《劳动法》第20条和《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为三类：（1）固定期限；(2) . 无固定期限合同；（3）有期限完成某项工作的劳动合同。根据法律法规要求，制定劳动合同标准范本，严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》的规定，并结合企业实际情况，将相关制度作为附件，使之合法有效。必要时，企业劳动合同应向当地人力资源和社会保障局备案。区分企业劳动合同的现状，计划如何签订补充措施（签订合同、补偿金，并与员工达成协议）。人力资源部提出实际方案后，与企业工会或法律顾问、律师等协商，报公司高层领导批准

II。签订或补充劳动合同，规范劳动合同管理。根据公司战略和相关计划，与各方沟通实际情况，并为续签和补偿计划做好准备。劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。劳动合同签订后，应建立台帐并归档管理，整理好的劳动合同应妥善保管，并在员工名册上注明下一次劳动合同续签的时间。人力资源部人事管理人员每月检查一次。即将到期的，提前一个月做好准备，做好续签工作，新员工入职后一个月内签订劳动合同，人力资源管理人员每月不定期检查，建立规章制度，规范劳动合同管理

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