| 问题 | 劳动合同履行原则 |
| 释义 |
履行劳动合同应遵循的原则是： （1）个人履行原则，这是由劳动本身的特点和确保劳动关系的严肃性和稳定性的需要决定的。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。必须由劳动合同中明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，除双方以外，任何其他人不得代为履行。（2）实际履行原则，即：，当事人应当按照劳动合同的规定履行义务，其他义务不得代替劳动合同约定的义务，法律和劳动合同另有规定或者客观上无法履行的除外充分履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，双方不仅要按照劳动合同的约定履行义务，而且要按质按量按时履行全部义务，劳动合同规定的地点和方式（4）合作履行原则，即劳动合同双方在履行劳动合同的过程中，有义务相互合作，共同完成劳动合同的规定。任何一方在履行劳动合同中遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力帮助，为使双方尽可能充分履行劳动合同 订立劳动合同应遵循哪些原则 劳动合同法第3条对订立劳动合同的原则进行了界定，包括以下五个方面：1。合法性；2.公平3.平等和自愿；4.一致的意见5.诚实信用 在《劳动法》第17条中，订立劳动合同的原则仅包括以下三个方面：1。平等和自愿；2.一致的意见3.无违法行为 与二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”和“诚信”的规定。这些规定体现了“公平”对劳动者的现实意义，“诚实信用”对倡导诚实信用的美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用 劳动合同的签订时间 劳动合同法第7条规定：“雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。“根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中，许多雇主并不与工人签订劳动合同。《劳动合同法》在总结实践的基础上，对《劳动法》的有关规定进行了调整，规定用人单位应当自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，并特别强调劳动合同的形式应当是“书面的”，有利于保护劳动者的合法权益 如果您有其他问题，可以咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。