| 问题 | 解除劳动合同支付经济补偿金的标准是什么 |
| 释义 |
当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿金： 1。用人单位按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。用人单位按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 8。用人单位违章指挥、强令危险作业∑危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同 9。法律、行政法规规定的其他情形 用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位提出协商解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同 2。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同的 3。员工不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，且雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同 4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同 5。用人单位按规定进行重组，依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。因企业生产变化、重大技术革新或经营模式调整，用人单位变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照依法制定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同到期时，员工同意续签劳动合同，雇佣令λ如果雇主不同意续签劳动合同，则终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销用人单位命令λ决定提前解除并终止劳动合同 12。法律、行政法规规定的其他情形 经济补偿金的计算标准： 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 |
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