一、员工试用期期间可否给予社保
试用期能有社保。
用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、试用期员工几天后可离职
法律网提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
三、试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：
1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；
2.如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。
综上所述，试用期最长不得超过6个月。相关法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。
引用法条：
[1]《社会保险法》第五十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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