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问题	什么情况下公司须支付赔偿金
释义	一、什么情况下公司须支付赔偿金     如下情况下公司须支付赔偿金：     用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、单位不支付赔偿金怎么办     1.劳动者可以向单位要求支付；     2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；     3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、赔偿金需要交税吗     法律网提醒您，赔偿金要交税。劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。     法律依据     《中华人民共和国个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：      （一）工资、薪金所得；      （二）劳务报酬所得；      （三）稿酬所得；      （四）特许权使用费所得；      （五）经营所得；      （九）偶然所得。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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