网站首页  词典首页

问题	劳动纠纷应该通过什么方式解决
释义	一、劳动纠纷应该通过什么方式解决     劳动纠纷的解决方式如下：     由劳动者与单位协商;由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商;依法去向调解组织申请调解;依法提请仲裁;对仲裁结果不服的，依法起诉。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、未经劳动仲裁的劳动纠纷可以到法院起诉吗     未经劳动仲裁的劳动纠纷不可以到法院起诉。     法律网提醒您，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；另外，当事人对劳动仲裁裁决不服的，也可以依法提起诉讼。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。          三、劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定     劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定为一年。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	报税网上申报流程 不缴纳个税会有什么后果 纳税地点是什么 低保户证明怎样写 个人融资担保的常识 融资担保经营范围包括哪些 融资担保和非融资担保有哪些不同之处 公司质押融资风险需要注意什么问题 融资担保和非融资担保公司区别 投资风险转移的方法 融资担保和非融资担保的区别 企业抵押融资要注意什么问题 融资担保合同 融资性担保公司管理暂行办法 山东省济南市将对融资性担保公司“体检” 自动质押融资流程 什么是股权质押融资 融资担保 了解非融资性担保机构 融资担保公司经营范围 陕全方位抓非融资性担保公司监管 陕西对非融资性担保企业逐家排查 银监会:《融资性担保公司内部控制指引》 投资风险极大 如何在融资融券＂浑水＂中＂摸鱼＂? 投资的风险转移 人民阵线 人民陪审员 人治 人法 人法 人犯 人犯 人的本性就是政治的动物 人类住区温哥华宣言 人类共同法 人类共同继承遗产 人类学法学 人类开发范围 人类敌人 人类本性倾向 人类权利 人类环境宣言 人证 人质 人身不可侵犯权 人身依附 人身保护令 人身保护法 人身保护状 人身保护状

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。