| 问题 | 底薪不足最低工资违法吗 |
| 释义 | 一、底薪不足最低工资违法吗 如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 当底薪不足最低工资时，如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 申请劳动仲裁，立案时需携带 仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。 然后给双方举证期，给对方答辩期; 然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 通过以上法律咨询网小编为你总结的信息，你是不是对自己的工资有了新的认识和了解了，底薪低于最低标准是会触犯法律的，小编在这里还希望各位读者维护好自己的合法权益。希望以上信息能够帮助到大家，如果你还有其他的问题需要解决，欢迎拨打法律咨询网热线，我们有专业的律师在线为你解答，法律咨询网律师会根据具体问题具体分析为大家维护合法权益。 |
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