网站首页  词典首页

问题	国庆加班如何计算工资
释义	一、国庆加班如何计算工资     国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条，     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、哪些情况加班是无条件的     在这些情况下加班是无条件的：     1.发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;     3.必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;     4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。          三、超出下班时间多长时间算加班费     法律网提醒您，用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。     《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	合同主体变更协议盖合同专用章还是盖公章 合同主体变更协议后换签合同 被告提出管辖权异议,原告需要答辩吗 违约解除合同赔偿标准 民法总则精神损害赔偿法条 合同主体变更协议有法律效果吗 法院强制执行对方没钱会冻结银行卡吗 个人向公司借款会计怎么处理 交通事故死亡精神损害抚慰金如何分配 伤残评定时间期限是几天 医疗管理损害责任的主要表现形式 买了保险之后可以退保吗 公司破产借款有影响吗 无产权房屋转让协议书怎样写 国家赔偿精神损害赔偿司法解释 变更车辆所有人是否应变更交强险合同 精神损害赔偿制度的价值有哪些 精神损害赔偿制度在民法中的价值 无产权房屋转让协议书是否具有法律效力 刑事侦查阶段律师可以查阅案卷吗 被告提出管辖权异议,原告可以撤诉吗 刑事侦查阶段律师能见当事人 无产权房屋转让协议书完整版 个人向公司借款要交税吗 房地产开发资质二级升一级条件 限制海军军备条约 限制类推原则 限制罢工法 限制行为能力 限制解释 限制解释 限制选举 限定中立 限田 限语 限额抵免 陕甘宁边区 陕甘宁边区临时军民诉讼委员会 陕甘宁边区保障人权财权条例 陕甘宁边区保障人权财权条例 陕甘宁边区光华盐业公司章程草案 陕甘宁边区军民诉讼暂行条例 陕甘宁边区军民诉讼暂行条例 陕甘宁边区农业税暂行条例 陕甘宁边区劳动保护条例（草案） 陕甘宁边区县务委员会暂行组织条例 陕甘宁边区县司法处组织条例草案 陕甘宁边区县政府组织暂行条例 陕甘宁边区县政府组织暂行条例 陕甘宁边区参议会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。