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问题	劳务派遣工作流程如何走
释义	一、劳务派遣工作流程如何走     劳务派遣工作流程是：     双方商议；拟定劳务派遣合同；签订劳务派遣合同；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理住房公积金缴纳；办理退工手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     二、劳务派遣争议可以申请劳动仲裁吗     1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条,     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳务派遣可以认定工伤吗     法律网提醒您，劳务派遣工受伤情形如果符合工伤认定条件，可以申请工伤。工伤认定条件：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     4.患职业病的。     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
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