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问题	劳务派遣被辞退怎样赔偿
释义	一、劳务派遣被辞退怎样赔偿     劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。     二、劳务派遣是不是可以随时辞退员工     劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。法律网提醒您，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。          三、劳务派遣辞退可以仲裁吗     劳务派遣辞退可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
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