问题 | 劳动合同终止和解除的赔偿区别 |
释义 | 一、劳动合同终止和解除的赔偿区别 劳动合同终止和解除的赔偿没有什么区别。 单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的,都需要向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。 1. 概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 2. 劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 3. 劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 4. 劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 二、劳动合同终止的情形有哪些 法律网提醒您,劳动合同终止的情形有,劳动合同的期限届满;劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪;劳动者开始享受养老保险待遇;以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ![]() 三、劳动关系解除纠纷的仲裁时效 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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