| 问题 | 入职未满一个月被辞退怎么办 |
| 释义 | 一、入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了 二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 三、需要搜集哪些在公司工作的证据 搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在**公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。 公司辞退员工，要从两方面来分析，如果是公司处理不当或者无故辞退新人，那么劳动者是可以要求补偿的，具体的补偿规则国家是有明确规定的，同时又因公司的规则制度而有所差异，如果是劳动者本身犯了重大错误，那么我们也应该从自身找问题，如果您还有任何关于法律的问题，欢迎到法律咨询网进行免费的法律咨询。 |
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