一、根据规定故意欠薪犯罪吗
根据规定故意欠薪一般不构成犯罪,如果单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,可能会被认定为犯了拒不支付劳动报酬罪。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
二、法律规定公司欠薪怎么办
法律规定公司欠薪的办法是直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。
三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
法律网提醒，拖欠工资起诉需要的证据包括：
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
[3]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
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