问题 | 补签劳动合同有法律效果吗 |
释义 | 一、补签劳动合同有法律效果吗 补签劳动合同有法律效果,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。 二、离职劳动合同要收回吗 离职劳动合同不用收回,员工离职后劳动合同是不需要收回的,辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同。法律网提醒您,我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。 ![]() 三、劳动合同员工没签字有效吗 劳动合同员工没签字无效。劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人身专属性,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》,合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。 |
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