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问题	没有工资的合同有效吗
释义	一、没有工资的合同有效吗     没有工资的合同有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。     二、劳动合同应当具备哪些条款     《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     (三)劳动合同期限；     (四)工作内容和工作地点；     (五)工作时间和休息休假；     (六)劳动报酬；     (七)社会保险；     (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、没签劳动合同劳动者如何救济     1.写投诉信到劳动监察部门进行投诉；     2.劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。当然，在进行这些活动之前，劳动者还要注意将一些重要的证据保管好，以便于在之后进行举证的时候有证据可以拿出来。     3.在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，法律网提醒您，这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的：     （1）当劳动者在其雇人单位工作的时间已经超过一年时，那么雇人单位就应该按照劳动者工作一年便付给劳动者一个月的工资的标准对劳动者进行补偿；     （2）当劳动者在其雇人单位工作的时间没有到一年，但是却已经超过六个月时，雇人单位就应该按照将六个月的工作时间看作是一年的工作时间的标准来给劳动者进行补偿，也就是说，当劳动者在雇人单位的工作时间没有到一年，但是超过六个月时，雇人单位应该给予劳动者一个月的工资作为对劳动者的经济补偿；     （3）当劳动者在雇人单位的工作时间还没有到六个月时，那么雇人单位则应该要将半个月左右的工资作为对劳动者经济上面的补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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