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问题	签劳动合同不想干了可以直接走人吗
释义	一、签劳动合同不想干了可以直接走人吗     签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。     二、员工怎么办理辞职     员工按照以下程序办理辞职：     1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；     2.办理离职工作交接手续；     3.办理离职工资结算手续；     4.办理离职证明；     5.办理离职社保转移手续。          三、解除劳动合同给付经济补偿的方式有哪些     解除劳动合同给付经济补偿的方式有：     1.非过失性辞退的经济补偿，即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费；     2.经济性裁员的经济补偿，即在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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