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问题	员工自离公司如何处理
释义	一、员工自离公司如何处理     员工自离公司的处理如下：     公司应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。也可以要求员工到公司办理离职手续，如果员工自离给用人单位造成经济损失的，还可以要求其承担赔偿责任。     法律依据     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、劳动者辞职规定有什么     劳动者辞职规定是：     1.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;     2.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;     3.是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。     根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的;     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。          三、辞职要求公司赔偿合理吗     法律网提醒您，辞职要求公司赔偿合理，但需要满足以下条件：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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