一、公司开除员工需要开离职证明吗.
公司开除员工需要开离职证明，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、有离职证明可以申请劳动仲裁吗
法律网提醒，有离职证明可以申请劳动仲裁，要用人单位侵犯了劳动者合法权益，并在一年的仲裁时效内，就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、哪些情况单位开除员工不需要赔偿
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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