一、用人单位解除劳动合同赔偿条款有哪些
用人单位解除劳动合同赔偿条款有《劳动合同法》第四十七条和第八十二条。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、哪些算违法解除劳动合同
法律网提醒，以下算违法解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同手续办理流程
解除劳动合同手续办理流程如下：
1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。
3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。
4.离职并结算工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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