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问题 派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿
释义
    一、派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿
    派遣劳务合同到期不续签赔偿的标准,具体如下:
    1.按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;
    2.工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。
    二、派遣劳动合同与劳动合同的区别是什么?
    1.签订的对象不同。
    劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
    劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
    2.劳动合同的订立期限一般较长。
    劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
    
    三、劳动派遣合同包括哪些内容
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3.劳动合同期限;
    4.派遣期限;
    5.工作内容和工作地点;
    6.工作岗位;
    7.用工单位;
    8.工作时间和休息休假;
    9.劳动报酬;
    10.社会保险;
    11.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    12.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    法律网提醒,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
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更新时间:2025/4/4 7:07:31