问题 | 派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿 |
释义 | 一、派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿 派遣劳务合同到期不续签赔偿的标准,具体如下: 1.按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算; 2.工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。 二、派遣劳动合同与劳动合同的区别是什么? 1.签订的对象不同。 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.劳动合同的订立期限一般较长。 劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 ![]() 三、劳动派遣合同包括哪些内容 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.派遣期限; 5.工作内容和工作地点; 6.工作岗位; 7.用工单位; 8.工作时间和休息休假; 9.劳动报酬; 10.社会保险; 11.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 12.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律网提醒,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 |
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