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问题	公司怎么处理酒驾
释义	一、公司怎么处理酒驾     公司处理酒驾的方式是：公司的员工酒后驾驶机动车，被人民法院判处刑罚的，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。     公司的员工酒后驾驶机动车，不构成犯罪的，公司无权管辖，一般不会给予处理。     《劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、酒驾怎么处罚     酒驾的处罚是：应当处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。     《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条     饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。          三、酒驾和醉驾怎么区分     法律网提示您，酒驾和醉驾的区分标准如下：     1.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为是酒驾。     2.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为是醉驾。     按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警前期判断醉驾的方法，对于醉驾的认定要通过对嫌疑人体内酒精含量的比对，作出具鉴定结论。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
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