问题 | 公司怎么处理酒驾 |
释义 | 一、公司怎么处理酒驾 公司处理酒驾的方式是:公司的员工酒后驾驶机动车,被人民法院判处刑罚的,属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。 公司的员工酒后驾驶机动车,不构成犯罪的,公司无权管辖,一般不会给予处理。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、酒驾怎么处罚 酒驾的处罚是:应当处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 ![]() 三、酒驾和醉驾怎么区分 法律网提示您,酒驾和醉驾的区分标准如下: 1.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为是酒驾。 2.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为是醉驾。 按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,对于醉驾的认定要通过对嫌疑人体内酒精含量的比对,作出具鉴定结论。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 |
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