一、试用期的期限是多长时间
试用期的期限是多长时间，可以根据劳动合同期限来确定。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。
二、试用期工资不能低于多少呢
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律网提醒您，试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期没签劳动合同有双倍工资吗
试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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