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问题	辞退职工的类型包括哪些
释义	一、辞退职工的类型包括哪些     辞退职工的类型包括：     1.过失性辞退     是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;     （4） 被依法追究刑事责任的。     2.预告性辞退     是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：     (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。     二、辞退员工的合法程序     辞退员工的合法程序：     1.由用人单位递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。          三、辞退员工的补偿标准     辞退员工的补偿标准如下：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     法律网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，并且也按照规定签订了劳动合同的，只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。此时，若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。
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