一、劳动合同怎么样才算生效
劳动合同生效应当具备以下条件：
1.当事人具有相应的民事行为能力；
2.合同是当事人真实的意思表示；
3.合同内容合法，不违反公序良俗；
4.依法需要登记、批准的，办理登记、批准手续。
二、劳动合同签几年
劳动合同签几年由用人单位与劳动者协商确定，长则十几二十年，短则两三个月。法律网提醒您，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据：根据根据《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、就业协议和劳动合同的区别
1.内容不同。
2.主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3.法律依据不同。
4.签订时间不同。
5.适用的人员不同。
6.纠纷解决方式不同。毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 诉前保全担保财产价值的担保费给多少？
- 绑架罪敲诈勒索罪的区别是什么？
- 诉前财产保全诉讼费有谁承担
- 绑架罪包过失致人重伤如何判刑？
- 哪些情形诉讼时效三年2020
- 绑架罪和非法拘禁罪的既遂的判罚标准是什么？
- 哪些属于诉讼参加人2020
- 对偷盗婴儿的行为以绑架罪论处的情况是什么？
- 我国海事纠纷的解决方式有哪些？
- 故意伤害对方要三十万不赔偿有什么后果？
- 故意伤害致人十级判罚标准是什么？
- 发生海事纠纷到哪个法院诉讼？
- 申请诉前财产保全程序是怎样的
- 聚众斗殴引起的故意伤害是否要承担刑事责任
- 故意伤害罪致死帮凶是否要承担法律责任
- 是否诉前财产保全保险公司出保单？
- 故意伤害和寻衅滋事罪区别是什么？
- 合同诉讼管辖法院管辖权规定是什么？
- 故意伤害轻伤取保候审规定是什么？
- 民事诉讼申诉时间限制是多久？
- 故意伤害正当防卫举证责任由谁进行？
- 确认之诉的范围有哪些？
- 怎么判定持刀入户抢劫的性质？
- 什么是确认之诉？
- 寻衅滋事与故意伤害故意杀人有什么区别？
- 单一宪法
- 单一文件宪法
- 单一条约
- 单一欧洲文件
- 单一欧洲法
- 单一现场
- 单一的立法体制
- 单一结构的法律关系和复合结构的法律关系
- 单人选区二轮多数制
- 单位当事人
- 单位所有
- 单位犯罪嫌疑人、被告人
- 单位犯罪案件审理程序
- 单位被害人
- 单体物
- 单名选区
- 单指纹登记
- 单方声明
- 单方废止
- 单方行为
- 单方行为
- 单方退出
- 单方面通报
- 单独媾和
- 单独安全保障