一、干活不小心摔伤算谁责任
干活不小心摔伤算用人单位的责任，此时应当被认定为工伤。伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
二、申请工伤认定单位需要些什么材料
申请工伤认定单位需要如下几项材料：
1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤赔付标准
工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：
1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2.生活护理费：
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。
3.一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律网提醒，各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。
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