网站首页  词典首页

问题	综合计算工时制如何计算加班工资
释义	一、综合计算工时制如何计算加班工资     综合计算工时制计算加班工资是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、加班工资要扣税吗     加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。     法律网提醒您：根据《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。          三、加班工资和绩效工资有什么区别     加班费和绩效工资不一样，两者的产生的条件是不一样的。加班费产生的条件是在规定的劳动时间之外予以加班，而后者的话，它是平时的工作所产生的工资。加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	遗产法定继承人顺序是什么 二婚财产继承人是谁 民间借贷夫妻一方签字怎么认定 经济纠纷法院会调解吗 如何收集高利贷证据 委托收账公司收账违法吗 城中村的房子能买吗 丈夫承认赌博算证据吗 转账记录能作为证据吗 现在拆房屋还需要拆迁许可证吗 旧城区改造和修路拆迁的补偿政策的区别 企业拆迁在国有土地上和集体土地上的区别 国有土地上企业拆迁法律依据有哪些 企业拆迁的补偿项目及计算方法 农村拆迁房屋赔偿标准最新规定 拆迁树木赔偿标准最新规定 在耕地上建的房屋在拆迁时能否得到补偿 被拆迁人包括哪些 小区拆迁赔偿标准最新规定 拆迁房有房本吗 集体土地上企业拆迁流程怎样的 公房的拆迁款怎样分配 企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作 企业拆迁中被征收房屋的价值如何计算 拆迁房可以买卖吗 阿拉伯叙利亚共和国首都 阿拉伯各国议会联盟 阿拉伯国家共同防御及经济合作条约 阿拉伯国家联盟 阿拉伯国家联盟宪章 阿拉伯埃及共和国国徽 阿拉伯埃及共和国国旗 阿拉伯埃及共和国国歌 阿拉伯埃及共和国首都 阿拉伯律师联合会 阿拉伯投资公司 阿拉伯石油输出国组织 阿拉伯经济联盟理事会 阿拉伯美国石油公司仲裁案 阿拉伯联合共和国诉某夫人案 阿拉伯联合酋长国临时宪法 阿拉伯联合酋长国国徽 阿拉伯联合酋长国国旗 阿拉伯联合酋长国国歌 阿拉伯联合酋长国首都 阿拉伯联盟 阿拉伯货币基金组织 阿拉伯非洲经济开发银行 阿拉伯马格里布联盟 阿拉利克罗马法辑要

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。