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问题	劳务合同关系可以随时解除情况有哪些？劳务合同纠纷的处理方法
释义	一、劳务合同关系可以随时解除情况有哪些？     劳务合同关系可以随时解除情况有：     1.一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;     2.二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;     3.三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。     二、劳务合同纠纷的处理方法     劳务合同纠纷的处理方法有：     1.协商处理；     2.向仲裁机构申请仲裁；     3.未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。     【法律依据】     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务合同纠纷由哪个法院管辖     劳务合同纠纷由被告所在地法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。     法律网提醒你，合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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