| 问题 | 他没有签订劳动合同就被解雇了 |
| 释义 |
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，用人单位没有违反规定，在用人单位提出解除合同时，应当支付经济补偿金。根据现行《劳动法》规定，劳动者在单位工作时间内每满一年支付一个月的工资予以补偿；工作时间不足一年的不予补偿。根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止。但《劳动合同法》删去了“双方可以约定劳动合同终止条件”的规定，即企业故意提高裁员门槛、找茬，如“末位淘汰、劳动合同终止”。今后，企业随意解除劳动合同的行为将得到彻底遏制。用人单位解除劳动合同，必须依照新劳动合同法的规定执行。此外，新法还加强了对老员工权益的保护，明确“劳动者在用人单位连续工作10年以上，双方同意续签合同的，只要劳动者提出，签订无固定期限劳动合同，“用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，应当在合同终止时按规定的经济补偿标准双倍支付。即使劳动者确实不愿意续签合同，在用人单位解除合同时，也要依法向劳动者支付经济补偿金。你知道吗 |
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