| 问题 | 兼职劳务协议能否认定工伤 |
| 释义 |
1、 根据民法通则，劳动关系不是劳动关系，劳动法不能调整劳动关系。因此，不能适用于工伤赔偿，应根据《民法通则》关于人身损害赔偿的规定予以赔偿。 劳动关系中不存在工伤，职工因工负伤，可以按照一般侵权行为造成人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。在程序上，此类案件的起因是工伤职工的赔偿纠纷，职工可以不经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定，劳动者在就业活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，应当承担赔偿责任与雇主的连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。 如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤的法律情形有七种： （一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害； （二）在工作时间前后在工作场所从事预备性劳动（三）工作时间在工作场所，因执行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病的； （5）下班时因工作原因受伤或失踪； （6）因非本人主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上是对“非全日制劳务协议能否认定工伤”的回答。我们可以理解，劳务关系不是劳动关系，不能用劳动法来调整。因此，工伤赔偿不能适用。应当按照《民法通则》关于人身损害赔偿的规定予以赔偿。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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