| 问题 | 没有签订劳动合同就辞职了 |
| 释义 |
根据法律规定，用人单位在不签订劳动合同的情况下，必须支付经济补偿金和双倍工资：但必须证明存在劳动关系，如工作许可证、工作服等；经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年（六个月以下一个月，六个月以下一个月，六个月以下一个月，六个月以下一个月）半个月支付一个月的工资。
未签订劳动合同的员工，其双倍工资从入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资。 此外，公司还可以通过法律程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。 合法有效的自愿离职方式是在离职通知中明确，公司根据《劳动合同法》第五十条的规定解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，结清应承担的工资。 公司不处理的，可以电话向当地劳动执法监察大队投诉，要求其依法监督执行。辞职理由适当的，还可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿，依照《劳动合同法》第八十二条的规定获得未签订劳动合同单位应当支付的双倍工资。 辞职理由也可参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第二十八条。 通过上面的详细介绍，您一定知道如何补偿。如果我们真的在工作中辞职，我们就不能忍气吞声。我们必须与雇主进行合理的谈判，以争取我们的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议用法律的武器来保护我们的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您的法律咨询。你知道吗 |
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