| 问题 | 劳动合同的种类和订立劳动合同的法律规定 |
| 释义 |
劳动合同的种类和订立劳动合同的法律规定是什么。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2。劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的，用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后同时重新订立劳动合同； 3。劳动者连续签订两份固定期限劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的续签劳动合同情形的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。单项劳动合同是以完成一定任务为期限的无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按规定执行按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商可以订立定期劳动合同。有一个问题需要通过沟通来解决。如果你对内容不清楚，你还想了解更多。建议您及时向法律咨询网在线律师寻求帮助。你知道吗 |
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