一、工人全月无休下班猝死仅赔36万
7月炎热的夏天，30多度的高温，机器轰鸣的涂装车间，一整月都安排工人工作，一个月有21天加班到晚上八九点。这也太残忍了，赤裸裸的血汗工厂。
这样的工作强度，一个有铁一般的身体都是扛不住的。最后一个员工晚上8点下班，从公司北门出发。骑电动车刚一分钟，他就倒在路边的农田里，就再也起不来了，且位置距离公司北门只有300米左右，太可惜了。
鉴定结果显示，死因是冠心病急性发作，生前劳累可能是冠心病急性发作的诱因。按照法律规定，你在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡才算工伤，突发疾病死亡不能认定为工伤。
最终，法院根据公司违法情况，综合考虑当事人过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。
二、工伤的认定
工伤的认定标准如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤赔偿标准
法律网提醒，认定为工伤后一般是赔偿以下这些费用：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
(十)治疗工伤期间的工资福利;
(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 父亲打家人能还手吗,会不会构成家暴
- 侵犯公民个人信息罪是什么？
- 儿媳妇打婆婆犯法吗
- 侵犯公民个人信息犯罪立案标准是什么
- 家暴起诉离婚的需要多少钱
- 抚养费的给付期限有多久?
- 夫妻之间因为家暴离婚怎么申请赔偿
- 举报法官侵犯公民个人信息如何定罪
- 关于核定仲裁委员会仲裁收费标准的通知
- 家暴离婚婚前债务怎么处理
- 侵犯公民个人信息犯罪量刑标准是什么？
- 重庆市仲裁委员会仲裁收费办法
- 一方有错离婚孩子怎么判?
- 最新家暴离婚可以申请哪些赔偿
- 什么情况属于侵犯公民个人信息罪？
- 天津仲裁委员会仲裁收费标准表
- 哪几点离婚娃娃抚养权要不到
- 遇到家庭暴力如何保护自己
- 怎么对泄露公民个人信息罪量刑？
- 苏州仲裁委员会仲裁收费规定
- 侵犯公民个人信息犯罪的司法认定标准是怎样的？
- 遭受家暴申请离婚损害赔偿的时间规定
- 构成非法获取公民个人信息罪的要件都有哪些？
- 贵阳仲裁委员会仲裁收费实施办法
- 未成年确认监护权应该怎么做
- 保护表演者、唱片录制者和广播组织国际公约
- 保持平衡原则
- 保民大会议事规则
- 保甲制度
- 保甲组织
- 保留
- 保留工资
- 保留的一致规则
- 保留的多数规则
- 保留领域的确定及其效力的解决
- 保管国家
- 保管国际组织
- 保管政府
- 保管文件
- 保管机关
- 保管遗嘱
- 保证书
- 保证人
- 保证人
- 保证人制度
- 保证条约
- 保证金
- 保证金制度
- 保证金制度
- 保辜