网站首页  词典首页

问题	长期病假请假的申请条件是什么
释义	一、长期病假请假的申请条件是什么     申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。     另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。          二、请病假需要什么证明     职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。     三、劳动法规定病假期限能休多久     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。     综合上述可知，申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。以上就是法律网小编为您详细介绍关于长期病假请假的申请条件是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	没收违法所得属于刑事处罚吗 盗窃罪属于刑事犯罪吗 抢劫属于刑事犯罪吗 2022广州产假工资怎么算 “小时工”加班有加班费吗？ 没有公证的遗嘱能过户吗 有遗嘱过户要其兄弟签字吗 有遗嘱过户还需要子女签字吗 有遗嘱过户可以不公证吗 有遗嘱过户还需要所有子女到场签字吗 房租合同没到期违约金怎么算 监护人应该付什么样的责任 监护人承担责任的归责原则 监护人如何尽到监护责任 遗嘱把房子给孙子会面临什么问题 遗嘱房子怎么过户给孙子 房产留给孙子怎样写遗嘱 共同侵权行为的构成要件 对共同侵权行为的认定 禁止家庭成员间虐待和遗弃 出售二手房要交哪些税 出售二手房需要交什么税 每个月除了工资还有什么收入呢？ 劳务派遣和正式工的区别在哪 如何办理现房抵押 类推原则 类推程序 类推解释 类推解释 类比 粉尘作业危害 粉尘测定 粉末显现手印法 粮价补贴 精斑检验 精斑确证试验 精斑血型检验 精斑预备试验 精液 精液斑 精神上有缺陷 精神分裂症 精神卫生法 精神卫生立法 精神发育迟滞 精神变态 精神奖励制度 精神文明 精神文明 精神疾病与刑事犯罪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。