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你一月份离开时有年终奖吗p> 一般来说，没有这样的奖金，但要看你公司的规定是怎么写的
年终奖的数额和形式一般由企业自己根据情况来调整。年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定
但《劳动法》和《劳动合同法》并未强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方法和支付方式会因劳动合同、公司章程或其他协议的不同而有所不同，公司规章制度和劳动合同对年终奖没有明确规定的，还应按照同工同酬原则办理相关法律事务。如有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
据介绍，现行法律对年终奖的发放标准没有特别规定。劳动者与用人单位签订的合同有约定的，按照约定执行；如无约定，按奖金发放制度执行单位规章制度中的奖金发放规定目前年终奖发放形式主要有三种：，而年终奖的计算方法也各有不同
（1）绩效考核根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前，公司的绩效考核细则大多是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工提前进行明确约定，根据年终完成的绩效得分，不同的得分对应不同的绩效奖金系数
据介绍，通过绩效考核发放年终奖已成为一种趋势。如超市经理在年度考核中被分为四个等级，超过销售任务的为特级；只需完成A级计算；未完成的按B级计算，不同的等级对应不同数额的年终奖（2）红包老板发给员工的红包数量不确定。这种年终奖的计算方法比较私密，有的作为年终奖的辅助发放，有的用于关键岗位的员工。还有一些企业没有固定的年终奖发放形式，老板直接发红包。这种方式取决于员工在老板心中的地位和印象
（3）年终双薪。目前，行政机关和大多数企业称之为“十三月薪”?( 12+1）
1月份离职时是否会发放年终奖? 普通工人离开后很难拿到年终奖。即使公司不给他们，通过法律途径维权也非常困难。《劳动法》对于公司给员工发年终奖并没有做强制性的措施，不妨咨询法律吧在线律师解答
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