| 问题 | 申请双薪的过程是什么 |
| 释义 |
申请双倍工资的过程是什么？建立劳动关系而不签订劳动合同的行为，违反了劳动合同法第十条的规定，应当承担第八十二条规定的双倍工资的法律责任，从工作一个月的次日起计算，但最多不超过11个月 未签订劳动合同要求双倍工资的依据是未签订劳动合同，要求双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。因此，适用本条的前提是“不签订劳动合同”。没有签订劳动合同的，原则上适用法律，支付双倍工资。 劳动合同法第二条“适用范围”明确规定：“本法适用于企业、个体经济组织、企业、社会团体和个人，中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”在实践中，很多人根本不注意《劳动合同法》的适用范围，只看法律的规定，这是片面的，如果不与对外服务公司建立劳动关系，一般被认定为劳动合同，但不适用劳动合同法。即使不签订劳动合同，也没有“双倍工资”。目前，小编认为，外企代表处对劳动关系的认可不尽相同，在非法用工的前提下，外企代表处反而不能受到劳动法的约束，造成非法但有利可图，这是不公平的，其中笔者又有一篇文章来阐述 在实践中，也有一些保姆、维修安装人员等受雇于各大电力企业的服务网点，普遍无法适用“双工资”制度 以上就是相关答案。如果公司违反规定，不签订劳动合同或随意辞退员工，将给予员工补偿。此时，如果一年多没有签订劳动合同，就不能向公司要求赔偿。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。