| 问题 | 关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定 |
| 释义 | 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 第一条：为了保障企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，二十九条规定，制定本规定。 第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条：企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本人在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月 (2)实际工作年限为10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上的为24个月 第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。 医疗期满被辞退时的经济补偿，与医疗补助费规定： 按照该条解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月的工资经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 在这里，小编就总结了关于劳动者患病或受伤被解除合同的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那么可以来法律咨询网在线咨询，或者在上面找律师，都是专业人士，相信能让你满意。 |
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