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问题	签订劳动合同的原则有哪些
释义	一、签订劳动合同的原则有哪些     （一）合法原则。     法规的规定。     （二）公平原则。     劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。     （三）平等自愿。     （四）协商一致。     （五）诚实信用。     合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。          二、劳动合同什么时候生效     如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。     根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。     三、劳动协议算劳动合同吗？     劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。     以上就是法律网小编为大家带来签订劳动合同的原则有哪些的全部内容。劳动合同于的订立是十分重要的，这涉及到双方的劳动权益能否接受保障。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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