| 问题 | 12企业支付经济补偿的情况 |
| 释义 |
企业支付经济补偿的12种情形是什么？1）用人单位非法终止劳动合同2）劳动合同双方协商一致后，用人单位终止劳动合同用人单位提前终止事实劳动关系的 4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工辞职 5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致工人辞职 6）雇主拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资 7）因工人生病或非工伤而终止劳动合同，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 8）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同签订的合同发生重大变更，导致无法履行原劳动合同的，在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营情况严重困难时，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同，必须裁员并终止劳动合同 11）在劳动合同期限内雇主破产或解散 12）劳动合同终止时，当地政府对经济补偿有特殊规定 试用期内解雇员工的补偿方式如下： 1.试用期内，公司不得随意解除合同，除非有《劳动合同法》第39条和第40条第（1）（2）项规定的情况，否则公司要求您辞职可能是一个“陷阱”。如果你向公司申请辞职，你将不会得到任何补偿；因此，在任何情况下，您都不能主动终止合同或辞职，或与公司协商补偿后辞职 2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付给劳动者 六个月以上不满一年，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的月薪是税前工资。综上所述，如果企业迟交或不主动支付经济补偿金，您只能获得半个月的工资补偿 ，员工可以在luba.com上找到在线律师解决 |
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