| 问题 | 如果单位不续签合同，是否应赔偿工人 |
| 释义 |
以前，劳动合同期满后，单位不续签的，在《劳动合同法》实施后，不需要向劳动者支付经济补偿，合同期满的，应当向劳动者提出续签新的劳动合同。如果合同到期后未续签，则应向工人支付经济补偿 当然，如果雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，除非员工不同意续签劳动合同 如果合同到期并续签，则无需提前通知。劳动合同期满后一个月内可以续签 劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，视为劳动合同的继续履行，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。第八十条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，转让对债务人无效债权人的权利转让通知不得撤销，但经受让人同意的除外第八十一条债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从属权利，第八十二条债务人收到债权转让通知后，除从属权利完全属于债权人自身外，债务人可以向受让人主张对转让人的抗辩权，如果债务人对转让人有债权，且债务人的债权在转让债权到期之前或同时到期，债务人可就您的问题“如果公司不续签合同，您是否想补偿工人”向受让人要求抵销，如果公司不续约，工人可以要求赔偿。劳动合同期满后，无需提前通知续签，只要续签在一个月内进行，续签仍然非常充裕。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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