| 问题 | 公司的遣散费是多少 |
| 释义 |
根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付、经济补偿等规定给予十个月的补偿，解除或终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日 公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。职工应缴收入的支付顺序： 职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以清偿同一订单，则应按比例分配。在下列情况之一，公司应根据《劳动合同法》第41条在何种情况下支付遣散费，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式 （4）由于订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，其他劳动合同无法履行 公司在员工被解雇时应给予的经济补偿金额应在结合他们的服务年限。如果员工觉得自己的钱少了，他们可以向专业人士寻求帮助。当您需要为公司的遣散费而斗争时，请访问法律咨询网.com，与律师一对一地讨论并找到解决方案 |
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