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问题	员工自动离职公司是否必须要出解除劳动合同通知书
释义	一、员工自动离职公司是否必须要出解除劳动合同通知书     必须要出具解除劳动合同的通知书的。     《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同解除或者终止后双方的义务     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          二、员工解除劳动合同通知书模板     编号：     被通知人：     所属部门：     因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：     （一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；     （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；     （四）单位依法进行裁员；     （五）在试用期内被证明不符合录用条件；     （六）严重违反单位的规章制度；     （七）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；     （八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；     （九）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；     （十）员工被依法追究刑事责任的；     （十一）劳动合同到期；     （十二）员工已达退休年龄。     （十三）其它：     您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元     请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。     特此通知!     （公章或负责人签字）：     年 月 日     注：以前述（一）至（四）项、（十一）项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;     本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。     签收栏：     上述通知我已收取，内容已知悉。     签收人：     年 月 日     三、解除劳动合同通知书—概念：     解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使塬劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工自动离职公司是否必须要出解除劳动合同通知书的相关知识，相信大家通过以上文章的内容在法律上对解除劳动合同有了一定的了解了吧，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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