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问题	怀孕女职工离职是否有经济补偿
释义	一、怀孕女职工离职是否有经济补偿     看具体情况，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。          二、怀孕后公司要求离职怎么维权     可以申请劳动仲裁。     在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。     《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六) 法律、行政法规规定的其他情形。     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、员工怀孕辞职怎么办理     第一步：写辞职信     第二步：和主管详谈     第三步：交接工作     在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。     第四步：人事手续     第五步：开离职证明     第六步：储存工作档案     以上就是法律网小编为大家介绍的关于怀孕女职工离职是否有经济补偿的相关内容。女员工的合法权益是受法律保护的，所以女性职工要是在怀孕期间被无故辞退的话一定要找公司领导询问清楚，该给的赔偿要给到位，不然就可以诉诸法律。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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